به نقل از اقتصادآنلاین، کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار که بیش از 50 نفر نیروی انسانی دارند، موظف به تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل هستند. این اقدام باعث می شود کارگران از دریافت حقوق و مزایای عادلانه اطمینان داشته باشند و از هرگونه تبعیض در محیط کار جلوگیری شود.

کارشناسان و فعالان حوزه کار معتقدند اجرای طرح طبقه بندی مشاغل علاوه بر شفاف سازی در پرداخت ها، موجب همسان سازی حقوق کارکنان، کاهش تبعیض و افزایش انگیزه و بهره وری نیروهای کار می شود.

طبق دستورالعمل اجرایی، طبقه بندی مشاغل در کارگاه های بالای 50 نفر الزامی است و باید به صورت عملیاتی اجرا شود تا همه کارکنان بر اساس مهارت و توانمندی خود از عدالت مزدی برخوردار شوند.

کارشناسان حوزه کار بر این باورند که طبقه بندی مشاغل بهترین معیار برای صدور احکام شغلی کارکنان است و به کارفرمایان کمک می کند تا نیروهای کار را بر اساس شایستگی و توانایی به کار گیرند.

هدف از این طرح، فراهم کردن شرایطی است که کارکنان و کارگران مشمول قانون کار، با رعایت ضوابط شناسنامه شغلی، از گروه شغلی، مزد شغل و مزد سنوات بهره مند شوند.

ناصر چمنی، کارشناس حوزه کار، یادآور شد که هرچند طبقه بندی مشاغل در قانون پیش بینی شده، اما به دلیل ضعف نظارت، بسیاری از کارگاه ها هنوز آن را اجرا نکرده اند و کارگران مشاغل سخت با حقوق ناچیز به انجام فعالیت های دشوار مشغول هستند.

وی بر لزوم اجرای طرح در کارگاه های سخت و زیان آور تاکید کرد و افزود ماده 49 قانون کار این الزام را مشخص کرده است؛ در صورتی که کارفرما از اجرای طرح سرباز زند، اداره کار منطقه موظف به پیگیری و اجرای آن است.

چمنی گفت اجرای طرح طبقه بندی مشاغل عدالت مزدی را برقرار کرده و نقش مهمی در رفع بی عدالتی، تبعیض و ارتقای حقوق کارکنان در کارگاه های بالای 50 نفر دارد.

پیشتر احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، نیز از طرح طبقه بندی مشاغل به عنوان ابزاری موثر در جلوگیری از تضییع حقوق کارگران و تضمین پرداخت دستمزد عادلانه یاد کرده و گفته بود بی عدالتی و پارتی بازی باعث نارضایتی کارگران می شود، در حالی که این طرح امکان سیاستگذاری های مناسب در حوزه نیروی کار را فراهم می کند.

وی تاکید کرد که در چارچوب این طرح، کارکنان با رعایت شرایط احراز شناسنامه شغلی، از گروه شغلی، مزد شغل و مزد سنوات برخوردار خواهند شد.

مواد 48 و 49 قانون کار نیز بر ضرورت طبقه بندی مشاغل برای جلوگیری از بهره کشی نیروی کار تاکید دارند و وزارت کار موظف است این طرح را مطابق استانداردها و عرف مشاغل کارگری تدوین کند.

طبقه بندی مشاغل فرآیندی است که مشاغل مختلف را بر اساس مسئولیت ها، مهارت ها، تحصیلات، تجربه و شرایط کاری، در دسته بندی های مشخص قرار می دهد. این کار باعث بهینه سازی ساختار سازمانی، افزایش بهره وری، تعیین مسیر شغلی روشن و رعایت عدالت در پرداخت ها می شود.

کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار باید با همکاری کمیته طبقه بندی مشاغل و دفاتر مشاوره فنی مورد تایید وزارت کار، طرح را تهیه و پس از تایید، برای کارکنان خود اجرایی کنند.