دکتر سیدرضا رییس کرمی، با بیان اینکه آمار دقیقی در ارتباط با مهاجرت پزشکان و پرستاران در دسترس نیست، خاطرنشان کرد: معمولا مهاجرت جغرافیایی پزشکان و پرستاران را بر مبنای صدور گواهی گوداستندینگ در سازمان های نظام پزشکی و نظام پرستاری در نظر می گیرند؛ این درحالیست که صدور گواهی گوداستندینگ نمی تواند ملاکی برای محاسبه میزان مهاجرت باشد؛ چرا که نمی دانیم چه تعدادی از گواهی های دریافت شده به مهاجرت منجر می شود. همچنین برآوردها بیانگر این است که حدود 30 هزار پزشک نسبت به انجام امور غیرپزشکی اقدام کرده اند.

محاسبه میزان مهاجران؛ نیازمند اقدامی میدانی

وی درعین حال تاکید کرد: آمارهایی که در ارتباط با تعداد پزشکان شاغل در حرف غیرپزشکی مطرح است، دقت کافی ندارد و بر مبنای آمارهای بیمه ای و آمارهای سازمان نظام پزشکی محاسبه شده است. اگرچه آمار و ارقام اعلام شده دقت کافی ندارد اما قابلیت انجام کار میدانی به منظور به دست آوردن میزان دقیق تعداد افراد شاغل در حرف غیرپزشکی را دارد.

رییس دانشگاه علوم پزشکی تهران در پاسخ به سوالی درباره مهاجرت پزشکان و پرستاران توضیح داد: صرف نظر از آمار و ارقام باید گفت که نظام سلامت با مهاجرت جغرافیایی و شغلی در تمام رده های پزشکی و پرستاری مواجه است. مهاجرت پرستاران و پزشکان، یک موضوع ملی است و یک دانشگاه علوم پزشکی خاص به طور اخص نمی تواند در این زمینه اقدام کند. دانشگاه ها تا حدودی می توانند زمینه ماندگاری دانشجویان را فراهم کنند یا شرایط کاری را تا حدی برای اساتید فراهم کنند که کمتر مهاجرت کنند.

نقش مولفه های مختلف در مهاجرت پزشکان و پرستاران

او با بیان اینکه باز هم تاکید می کنم که مهاجرت پزشکان و پرستاران یک موضوع ملی است، افزود: مهاجرت پزشکان و پرستاران، ابعاد اجتماعی و اقتصادی متفاوتی دارد اما نقش ابعاد اقتصادی بسیار مهم تر است. تفاوت پرداختی ها در کشور در مقایسه با سایر کشورها بسیار زیاد است؛ کادر درمانی که در کشور به ویژه در بیمارستان های دولتی مشغول به ارائه خدمات هستند با ایثار و فداکاری خدمات خود را ارائه می دهند. متاسفانه، اغلب جوانان در تمام رده های شغلی برای تامین زندگی اولیه دچار مشکل هستند؛ اگر برنامه خاصی برای تامین مسکن یا پرداختی مناسب برای آنها نداشته باشیم با ادامه این روند با مشکل مواجه می شویم.

استاندارد نیروی انسانی به ازای هر تخت بیمارستانی

رییس دانشگاه علوم پزشکی تهران با بیان اینکه نظام سلامت کشور با کمبود پرستار مواجه است، خاطرنشان کرد: اگر خواهان عمل بر مبنای استانداردها هستیم، مجموع نیروی درمانی و پشتیبانی به ازای هر تخت بیمارستانی می بایست 3.2 به ازای هر تخت باشد. نظام سلامت کشور در حوزه پشتیبانی مشکل آنچنانی ندارد اما در حوزه درمان به ویژه در حوزه پرستاری اعم از پرستار، بهیار، کارشناس اتاق عمل و بی هوشی با کمبودهای زیادی مواجه هستیم. دانشگاه های علوم پزشکی در ارتباط با نیروی انسانی شاغل در بخش های قدیمی با کمبود مواجه هستند و برای تامین نیروی انسانی در بخش های جدید نیز با مشکلات دست وپنجه نرم می کنند.

کمبود 1500 پرستار در دانشگاه علوم پزشکی تهران

وی درباره کمبودهای دانشگاه علوم پزشکی تهران در حوزه پرستاری اظهار کرد: با توجه به تعداد تخت های کنونی دانشگاه علوم پزشکی تهران و تعداد تخت هایی که در نظر داریم به مراکز درمانی خود اضافه کنیم، با کمبود بیش از 1500 نفر در حوزه پرستاری مواجه هستیم.

متقاضی آزمون استخدامی در تهران کمتر از سهمیه تخصیصی

او در پاسخ به سوالی درباره سهم دانشگاه علوم پزشکی تهران در استخدام های جدید وزارت بهداشت گفت: مجوز استخدام 700 نیروی انسانی برای دانشگاه علوم پزشکی تهران صادر شده که 500 مورد از این تعداد برای گروه پرستاری است و این درحالیست که تعداد افرادی که متقاضی استخدام در گروه پرستاری دانشگاه علوم پزشکی تهران در آزمون پیش رو هستند، 300 نفر است.

رییس کرمی ادامه داد: تعداد متقاضی کم در دانشگاه های علوم پزشکی شهر تهران، موضوعی جدید نیست؛ چرا که هزینه های زندگی به ویژه مسکن در شهر تهران نسبت به سایر شهرها و استان های کشور بیشتر است و به همین دلیل میزان متقاضی استخدام در شهر تهران نیز کمتر است.

انتهای پیام