به گزارش پارسینهبه نقل از اقتصاد ایرانی، با نزدیک شدن به ماه های پایانی سال 1404، یکی از مهم ترین پرسش هایی که برای جامعه کارگری مطرح می شود، این است: مبلغ عیدی سال 1404 برای کارگران چقدر خواهد بود و چه کسانی این حق قانونی را دریافت خواهند کرد؟ طبق اطلاعیه رسمی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، عیدی کارگران بر اساس قانون مصوب سال 1370 تعیین می گردد. مبلغ این عیدی برای سال جاری حداقل 14 میلیون و 200 هزار تومان و حداکثر 21 میلیون و 300 هزار تومان پیش بینی شده است. در این گزارش، جزییات فرمول محاسبه، نحوه تعیین و پرداخت عیدی، تفاوت آن با سنوات و عوامل اثرگذار بررسی خواهد شد.

مطابق با ماده واحده قانون پرداخت عیدی و پاداش، تمامی کارفرمایان موظف به پرداخت عیدی به کارگران خود هستند. این پرداخت معادل حقوق یک تا سه ماه آخرین مزد روزانه کارگر می باشد.

حداقل عیدی :برابر با دو برابر دستمزد روزانه (60 روز)

حداکثر عیدی :برابر با سه برابر دستمزد روزانه (90 روز)

نوع عیدی فرم محاسبه مبلغ ریالی تقریبی

از این رو، تمام کارگرانی که یک سال فعالیت کامل دارند، رقم عیدی دریافتی آن ها بین 14 تا 21 میلیون تومان خواهد بود.

طبق قانون، تمامی کارفرمایان مشمول قانون کار ملزم به پرداخت عیدی معادل 60 روز آخرین حقوق روزانه برای یک سال کار هستند. همچنین سقف پرداختی بر اساس قانون نباید از 90 روز حداقل مزد روزانه تجاوز کند.

شایان ذکر است حتی در صورت افزایش حقوق کارگران در طول سال، ملاک تعیین عیدی ، حداقل دستمزد تصویب شده توسط شورای عالی کار خواهد بود و نه مزد ماهانه کارگر.

در صورتی که کارگران کمتر از یک سال در محیط کار مشغول به فعالیت باشند، عیدی آن ها بر بر اساس میزان فعالیت و به صورت تناسبی محاسبه می شود:

فرمول محاسبه: عیدی = (میزان کارکرد × عیدی یک سال کامل) ÷ 12

فرض کنید یک کارگر فقط 6 ماه سابقه کار در سال 1404 داشته باشد:

(6 ÷ 12) × 14,200,000 = 7,100,000 تومان

در نتیجه، هر شخص بسته به مدت زمان حضور خود در محیط کار، مبلغ متناسبی از عیدی را دریافت خواهد کرد.

دسته بندی کارگرها برای محاسبه عیدی به شرح زیر است:

پرداخت عیدی به عنوان مبلغی جدا و مستقل از سایر حقوق و دستمزد انجام می شود.

مالیات عیدی ، تنها از بخش مبلغ بالاتر از 5 میلیون تومان کسر خواهد شد.

عیدی به بیمه تعلق نمی گیرد و سهم بیمه کارفرما برای آن حذف شده است.

در صورتی که کارفرما بیشتر از سقف قانونی پرداخت کند، امکان کسر مالیات مرتبط وجود دارد.

معمولاً پرداخت عیدی تا پایان اسفند همان سال انجام می شود.

حقوق ثابت یا پایه

فوق العاده شغلی و مسؤولیت

مزایای سختی کار

و مزایای شغلی مستمر

کمک هزینه مسکن

بن و خواربار

پاداش تولید اضافی

کمک هزینه اولاد و مزایای خانوادگی

بنابراین، محدوده محاسبه عیدی تنها شامل موارد مربوط به دستمزد و مزایای شغلی می شود.

تفاوت میان دو بخش مهم از پرداخت ها به کارگران، یعنی عیدی سالانه و سنوات پایان خدمت، گاهی می تواند موضوعی گنگ و دشوار باشد. برای روشن تر شدن این موضوع، جزییات مربوط به این تفاوت ها در جدول زیر نمایش داده شده است:

عنوان زمان پرداخت ملاک محاسبه ماهیت پرداخت وضعیت مالیات و بیمه

براساس تبصره های قانون کار، حتی کارگران نیمه وقت ، ساعتی یا پروژه ای که بیش از یک ماه در مجموعه ای فعالیت داشته باشند، به نسبت مدت فعالیت شان مستحق دریافت عیدی هستند.

به عنوان مثال: کارگری که برای مدت نیمه وقت 6 ماه در کارگاه مشغول بوده است، موظف به دریافت معادل نصف حداقل عیدی یعنی حدود 7 میلیون تومان خواهد بود.

حق سنوات یا همان پاداش پایان خدمت یکی دیگر از حقوق قانونی کارگران است. طبق ماده 24 قانون کار، کارفرما موظف است به کارگرانی که به مدت یک سال یا بیشتر در کارگاه فعالیت داشته اند، برای هر سال خدمت، معادل یک ماه دستمزد پرداخت نماید.

سنوات = (تعداد روزهای کارکرد ÷ 365) × دستمزد ماه آخر

مثالی ساده: کارگری که یک سال کامل در محیط کار فعال بوده است و حقوق ماهانه آن فرد برابر با 12 میلیون تومان در پایان سال باشد:

سنوات = 12 میلیون تومان × 1 = 12 میلیون تومان

ویژگی های پایه سنوات و حق سنوات در جدول زیر آورده شده است:

کارگران مشغول به فعالیت در پروژه های پیمانکاری، اگر قراردادشان مشمول قانون کار باشد، دارای حقوقی همچون دریافت عیدی هستند. با این حال، برای قراردادهای پیمان محور یا حق الزحمه ای، کارفرما الزامی به پرداخت عیدی ندارد.

در چنین شرایطی، وجود ماده ای در قرارداد کاری که صراحتاً به مشمولیت به قانون کار اشاره داشته باشد، ضروری است تا حقوق مربوط به عیدی و سنوات حفظ گردد.