| به گزارش خبرگزاری مهر و اعلام رسمی سازمان تأمین اجتماعی، سرانجام پس از ماه‌ها انتظار، پرونده دو مرحله متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران بسته شد. این اتفاق یکی از مهم‌ترین مطالبات قشر بازنشسته درسال‌های اخیر بود؛ مطالبه‌ای که دائماً از سوی کانون بازنشستگان، نمایندگان مجلس و گروه‌های صنفی پیگیری می‌شد. چرا متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان اهمیت دارد؟ حقوق بازنشستگان سال‌هاست که با تورم و هزینه‌های زندگی هم‌خوانی نداشته است. از سال 1399، مطالبه اصلی بازنشستگان این بود که حقوق آنها مطابق ماده 2 آیین‌نامه متناسب‌سازی و قوانین مرتبط، به سطح واقعی نزدیک شود. متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان یعنی:رساندن حقوق و مستمری به سطحی قابل قبول نسبت به حداقل حقوق شاغلان. این موضوع کاملاً در ماده 2 آیین‌نامه اجرایی و بند «ر» ماده 28 قانون برنامه هفتم توسعه ذکر شده است. اجرای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان از آبان سال 1403 متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در سال 1403 چگونه اجرا شد؟ طبق اعلام سازمان تأمین اجتماعی: از آبان 1403 متناسب‌سازی به صورت رسمی آغاز شد. احکام متناسب‌سازی صادر و پرداخت آن همان ماه شروع شد. هدف، جبران فاصله حقوق بازنشستگان با حداقل حقوق شاغلان بود. در این مرحله، سازمان تأمین اجتماعی با وجود کمبود منابع مالی و ناترازی درآمدها، پرداخت‌ها را با اولویت انجام داد. متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در سال 1404 افزایش حقوق بازنشستگان در سال 1404 چقدر بود؟ در سال 1404، علاوه بر اجرای افزایش سالانه: متناسب‌سازی نیز محاسبه و در فیش حقوق بازنشستگان اعمال شد. مابه‌التفاوت متناسب‌سازی سال قبل، در اردیبهشت 1404 به حساب بازنشستگان واریز شد. از همان ماه، حقوق بازنشستگان طبق فرمول جدید محاسبه گردید. پرداخت‌های انجام شده: | 
مراقب آنفلوآنزا، کرونا و RSV باشید
پرداخت بن‌کارت با حقوق بازنشستگان واریزی 150/000/000 تومان | از این ماه این بازنشستگان واریزی جدید دارند
علائمی که می‌گوید یک زن یا مرد به دیابت دچار شده‌اند