با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های میلیون‌ها کارگر و خانواده‌های آنان، مبلغ عیدی کارگران در سال 1405 است. حالا با اعلام رسمی مبنای محاسبه عیدی بر اساس حداقل دستمزد سال آینده، جزییات دقیق حداقل و حداکثر عیدی کارگران مشمول قانون کار مشخص شده است.

بر اساس اطلاعات منتشرشده از سوی خبرگزاری خبرآنلاین و اعتمادآنلاین، حداقل عیدی کارگران در سال 1405 برابر با حدود 20 میلیون و 780 هزار تومان و سقف عیدی نیز حدود 31 میلیون و 100 هزار تومان تعیین شده است. این رقم‌ها بر پایه قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران و متناسب با حداقل دستمزد سالانه محاسبه می‌شوند.

در ادامه این گزارش اختصاصی از فردا نیوز، به‌صورت کامل و دقیق به بررسی مبلغ عیدی، نحوه محاسبه، شرایط دریافت عیدی برای کارگران نیمه‌وقت، قرارداد موقت، کارگران تازه‌وارد، بازنشستگان مشمول قانون کار و همچنین تأثیر عیدی بر معیشت خانوار در سال 1405 می‌پردازیم.

بر اساس قانون، عیدی کارگران حداقل معادل 60 روز و حداکثر 90 روز مزد پایه است. با توجه به حداقل دستمزد تعیین‌شده برای سال 1405، رقم‌ها به شکل زیر محاسبه شده‌اند:

 حداقل عیدی کارگران 1405: حدود 20 میلیون و 780 هزار تومان

 حداکثر عیدی کارگران 1405: حدود 31 میلیون و 100 هزار تومان

این مبلغ برای کارگرانی است که یک سال کامل در کارگاه‌های مشمول قانون کار فعالیت داشته‌اند و حقوق آن‌ها بر اساس حداقل مصوب وزارت کار پرداخت شده است.

طبق ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران:

 حداقل عیدی = 60 روز مزد روزانه

 حداکثر عیدی = 90 روز مزد روزانه

اگر مزد روزانه یک کارگر را به‌طور میانگین حدود 346 هزار تومان در نظر بگیریم:

60 روز * 346,000 تومان ≈ 20,760,000 تومان

90 روز * 346,000 تومان ≈ 31,140,000 تومان

این اعداد با رقم‌های اعلام‌شده رسمی کاملاً هم‌خوانی دارد.

تمام کارگرانی که در کارگاه‌های مشمول قانون کار فعالیت دارند، مشمول دریافت عیدی هستند، از جمله:

 کارگران رسمی

 کارگران قراردادی

 کارگران ساعتی

 کارگران فصلی

 کارگران با قرارداد موقت

 کارگران پاره‌وقت

تنها شرط دریافت عیدی این است که رابطه کاری مشمول قانون کار وجود داشته باشد.

یکی از پرسش‌های پرتکرار این است که اگر کارگر کمتر از یک سال کار کرده باشد، عیدی چگونه محاسبه می‌شود؟

 فرمول محاسبه:(تعداد روزهای اشتغال ÷ 365) * عیدی کامل سالانه

 مثال:

اگر کارگری 6 ماه (183 روز) کار کرده باشد:

183 ÷ 365 * 20,780,000 ≈ 10,400,000 تومان عیدی

کارگران ساعتی و پاره‌وقت نیز به‌صورت کاملاً قانونی مشمول عیدی هستند. ملاک محاسبه، میزان مزد واقعی دریافتی و مدت زمان کارکرد آن‌هاست. عیدی این گروه متناسب با حقوق دریافتی آن‌ها محاسبه می‌شود و هیچ تفاوتی از نظر اصل دریافت عیدی با کارگران تمام‌وقت ندارند.

 آیا کارفرما می‌تواند بیشتر از سقف قانونی عیدی پرداخت کند؟

بله 
بر اساس اعلام اعتمادآنلاین، اگرچه سقف قانونی عیدی 90 روز مزد (حدود 31 میلیون تومان) است، اما:

 کارفرما در صورت تمایل و توان مالی می‌تواند بیش از سقف قانونی عیدی پرداخت کند

 این پرداخت مازاد کاملاً قانونی است و منع حقوقی ندارد

 این اقدام موجب افزایش رضایت شغلی، انگیزه کارکنان و بهره‌وری مجموعه می‌شود

 عیدی کارگران چه زمانی باید پرداخت شود؟

طبق عرف بازار کار و قانون:

عیدی باید تا پایان اسفندماه 1405 پرداخت شود

 بیشترین پرداخت‌ها معمولاً در نیمه دوم اسفند انجام می‌شود

 تأخیر در پرداخت عیدی تخلف محسوب می‌شود و کارگر می‌تواند شکایت ثبت کند

 آیا عیدی شامل مالیات می‌شود؟

بله 
عیدی نیز بخشی از دریافتی کارگر محسوب می‌شود اما:

 بخشی از آن معاف از مالیات است

مازاد بر سقف معافیت، مشمول مالیات بر حقوق خواهد شد

 میزان دقیق معافیت مالیاتی هر سال توسط سازمان امور مالیاتی اعلام می‌شود

 تفاوت عیدی کارگران و عیدی کارمندان دولت در سال 1405