یوسف رحیمی، نایب رییس اول شورای عالی نظام پرستاری، با بیان اینکه پرداخت حقوق کارکنان نظام سلامت برمبنای 3 الگو است، تصریح کرد: پرداختی کارکنان نظام سلامت براساس نظام هماهنگ پرداخت ، قانون کار و اعضای هیات علمی است. اتفاقات خوبی درباره افزایش حقوق دو گروه صورت گرفته، موضوعی که احساس تبعیض برای گروه سوم را در پی دارد.

به گزارش ایسنا، او با بیان اینکه اعضای هیات علمی افزایش حقوق 100 درصدی را تجربه کرده اند، گفت: افزایش حقوق 100 درصدی اعضای هیات علمی، یک حق به حساب می آید؛ نه تنها نسبت به این موضوع اعتراض نداریم، بلکه معتقدیم که میزان افزایش کنونی، کافی نیست.

نایب رییس اول شورای عالی نظام پرستاری ادامه داد: شرایط دریافتی به نحوی بود که رغبتی برای هیات علمی شدن وجود نداشت و کرسی های هیات علمی خالی بود. افزایش حقوق اعضای هیات علمی، اقدامی درست بود و باز هم می بایست تقویت شود. اعضای هیات علمی، عمر خود را در حوزه آموزش و پژوهش صرف کرده اند.

رحیمی با بیان اینکه بخشی از حقوق نیروی انسانی نظام سلامت بر مبنای قانون کار پرداخت می شود، توضیح داد: برخی نیروهای پرستاری و کمک پرستار مشمول قانون کار هستند و افزایش حقوق 60 درصدی در سال جاری را تجربه کرده اند. مبالغ دریافتی این گروه از پرستاران در مقایسه با نیروهای پیمانی، قابل قبول است. وضعیت دریافت حقوق نیروی های پیمانی به نحوی است که نیروهای شرکتی درخواست می کنند تبدیل وضعیت آنها انجام شود.

او درباره گروه سوم پرداختی های نظام سلامت گفت: همچنین دریافتی گروهی از اعضای نظام سلامت بر مبنای نظام هماهنگ پرداخت انجام می شود که فاصله دریافتی زیادی با دو گروه دیگر دارند. در ارتباط با اختلاف دریافتی گروه های نظام سلامت این پرسش مطرح می شود که چرا جامعیت در کشور وجود ندارد؟.

نایب رییس اول شورای عالی نظام پرستاری ادامه داد: مجموعه ای از نیروهای مختلف در نظام سلامت فعالیت می کنند که برخوردها با آنها نیز متفاوت است. برخوردهای مختلف با نیروهای انسانی نظام سلامت سبب شده که با مسائلی مانند تجمع در مکان های خاص مواجه شویم. مسائلی که می تواند برداشت های دیگری نیز داشته باشد و برای کشور نیز چالش ایجاد می کند.

او درباره امتیاز فوق العاده خاص برای پرستاران گفت: دفتر رییس جمهور به خواسته سازمان نظام پرستاری پاسخ داد و بنابر اظهارات رییس سازمان اداری و استخدامی تا 25هزار امتیاز برای پرستاران در نظر گرفته می شود. اگر 25هزار امتیاز برای فوق العاده خاص پرستاران در نظر گرفته شود، بازهم اتفاق خاصی صورت نگرفته، چرا که میانگین حکم حقوقی پرستاران کمتر از 25 میلیون تومان است.

رحیمی ادامه داد: اینطور نباید تصور کرد که تمام پرستاران کمتر از 25 میلیون تومان دریافت می کنند، بلکه افرادی در این گروه حضور دارند که تا 42 میلیون تومان هم دریافت می کنند اما میانگین حکم حقوقی کمتر از 25 میلیون تومان است. اگر 25هزار امتیاز را برای پرستاران در نظر بگیریم، خروجی کار به نحوی نیست که بتوانیم نگهداشت نیروی انسانی را انجام دهیم.

نایب رییس اول شورای عالی نظام پرستاری با بیان اینکه حاکمیت دو تصمیم مهم را مدنظر قرار دهد، تصریح کرد: نخست، از ظرفیت قانونی استفاده کند و 25هزار امتیاز فوق العاده خاص را برای پرستاران در نظر گیرد. همچنین مهار نرخ تورم در کانون توجه قرار گیرد؛ اگر افزایش نرخ تورم مهار نشود، نمی توان روی افزایش حقوق فوق العاده خاص حساب کرد.

او درباره دریافتی پرستاران توضیح داد: دریافتی پرستاران به نحوی نیست که یک پرستار مجرد بتواند نیازهای اولیه خود یعنی خوراک، پوشاک و مسکن را تامین کند. اداره زندگی با دریافتی 25 تا 30 میلیون تومانی در شهر تهران امکان پذیر نیست. فوق العاده خاص با 25هزار امتیاز می بایست در اسرع وقت برقرار شود؛ اگر شرایط اصلاح نشود، درصد بالایی خروج از خدمت خواهیم داشت.

رحیمی با بیان اینکه خروج از خدمت فقط به معنای مهاجرت نیست، گفت: مهاجرت، بخشی از خروج از خدمت به شمار می رود. تغییر شغل، نیز بخش دیگری از خروج از خدمت است. هنگامی که نظام اقتصادی دچار چالش می شود، مشاغل کاذب افزایش می یابد. به طور مثال، برخی دانشجویان اظهار می کنند که اشتغال در مطب پزشک و انجام اموری مانند تزریق بوتاکس و ژل با شرایطی مانند حفظ 5 زیباجو، درآمد بیشتری نسبت به یک ماه ارائه خدمت در بیمارستان دارد. برخی نیز به مشاغلی مانند دلالی روی می آورند.

او با بیان اینکه حفظ نیروی انسانی نظام سلامت بسیار ضروری است، گفت: اگر نتوانیم سرمایه های خود را حفظ کنیم، در رقابت با دنیا جا می مانیم. براساس آمار و ارقام سازمان جهانی بهداشت، 12 تا 15 میلیون نفر کمبود پرستار در سطح جهان وجود دارد؛ در چنین شرایطی، با رقابت برای جذب پرستار مواجه هستیم. متاسفانه، پرستاران را جذب می کنند و اجازه نمی دهند که در کشور به ارائه خدمت بپردازند. اگر نتوانیم پرستاران را در کشور حفظ کنیم، کشورهای دیگر جذب می کنند.

رحیمی با بیان اینکه بالغ بر 200 دانشکده پرستاری در ایران داریم، توضیح داد: نگاه حاکمیت به حوزه سلامت باید تغییرکند. حفظ سرمایه های نظام سلامت که نیروهای انسانی بخشی از آن به حساب می آیند، ضرورت دارد. حفظ احترام و تامین معیشت نیروی انسانی به منظور حفظ نیروی انسانی، بسیار مهم است. افزایش ظرفیت دانشجویی پرستاری طی چند سال گذشته در دستور کار قرار گرفته و شرایط برخی کلاس ها به نحوی است که 80 دانشجو در یک کلاس حضور دارند.

نایب رییس اول شورای عالی نظام پرستاری گفت: افزایش ظرفیت رشته پرستاری، اقدامی علمی نیست. پرستار و دانشجوی پرستاری به میزان کافی داریم اما متقاضی ارائه خدمات نداریم. تولید پرستار نباید بی کیفیت باشد؛ من بر این باور هستم که ایجاد جذابیت و جذب نیروی پرستاری می بایست در کانون توجه قرار گیرد.