پیت هگست، وزیر جنگ آمریکا در اقدامی که به طور نامتناسبی افسران زن و متعلق به اقلیت ها را هدف قرار می دهد، اخیرا مانع ترفیع 9 افسر نیروی دریایی شده است که توسط هیاتی از دریاسالارهای ارشد انتخاب شده بودند. 3 نفر از این افسران حذف شده زن، 2 نفر مرد سیاه پوست و چهار نفر دیگر مرد سفیدپوست هستند.

به گزارش ایسنا به نقل از نیویورک تایمز، نتیجه این اقدام هگست که به گفته پنج مقام دفاعی فعلی و پیشین ناقض قوانین ترفیع است که اساسا قرار است غیرسیاسی و مبتنی بر شایستگی باشد، فهرستی 22 نفره از نامزدهای دریافت درجه تک ستاره است که چندان درخور نیروی گسترده ای که این افسران قرار است به رهبری آن ها کمک کنند، ندارد.

با وجود این که زنان 21 درصد از نیروی دریایی فعال را تشکیل می دهند، هیچ افسر زنی در فهرست جدید تک ستاره که در اواخیر مه منتشر شد، گنجانده نشده است. این فهرست شامل 2 افسر غیرسفیدپوست است، در حالی که اقلیت های نژادی 38 درصد نیروی دریایی فعال را تشکیل می دهند. به گفته مقامات یادشده، حذف این افسران توسط هگست بسیار غیرعادی است، چراکه طبق قوانین پنتاگون، وزیر جنگ فقط در صورت نقص های اخلاقی، روحی، جسمی یا حرفه ای می تواند مانع ترفیع افسران شود.

به نظر می رسد اقدامات هگست به جای عملکرد افسران، ناشی از سیاست های ضد گوناگونی او و نمونه اخیر اخراج ها و دخالت هایی است که می تواند سطوح بالای ارتش را طی ساهای آینده دگرگون کند.

در ادامه این مطلب مطرح شد: شان پارنل سخنگوی پنتاگون از توضیح این که چرا هگست آن افسران را از فهرست یک ستاره نیروی دریایی حذف کرده، خودداری کرد اما گفت که ترفیع نظامی به کسانی داده می شود که آن را به دست آورده اند. وزارت جنگ هرگز رنگ پوست یا جنسیت یک عضو خدمت را به عنوان عاملی در ترفیعات در نظر نخواهد گرفت. نیروی دریایی نیز از اظهار نظر خودداری کرد.

هگست از زمان تصدی سمت خود به عنوان بخشی از یک کارزار گسترده تر برای پاکسازی پنتاگون از رهبرانی که آن ها را احمق و بی پروا توصیف کرده، بیش از 30 تن از افسران ارشد نظامی را اخراج کرده یا مانع از ترفیع آن ها شده است. او مدام از توضیح این که چرا افسران را اخراج یا از فهرست ترفیع حذف کرده، خودداری کرده است.

موشکافی او به شدت بر افسران زن و اقلیت متمرکز شده است که بار اصلی این اخراج ها را به دوش کشیده اند. جک رید سناتور دموکرات رود آیلند و عضو ارشد کمیته نیروهای مسلح در شهادت نامه اخیر خود در سنا گفت که تقریبا 60 درصد از افسران ارشدی که هگست اخراج کرده، زن یا سیاه پوست هستند. در حال حاضر زنان و اقلیت ها کمتر از 20 درصد از کل ژنرال ها و دریاسالارهای را تشکیل می دهند.

انتخاب افسران برای ترفیع به درجه تک ستاره توسط هیاتی از دریاسالارها یا ژنرال ها انجام می شود که طی جلساتی چند هفته ای صدها پرونده را بررسی می کنند. تنها حدود 5 درصد افراد واجد شرایط انتخاب می شوند که فضایی بسیار رقابتی ایجاد می کند.

فهرست ها سپس توسط وزرای نیروهای زمینی، دریایی و هوایی، همچنین وزیر جنگ بررسی می شود که طبق قوانین پنتاگون فقط در شرایط محدودی مانند وجود اطلاعات جدیدی که صلاحیت افسران را زیر سوال ببرد مجاز به حذف نام ها هستند. مقامات نظامی می گویند غیرقابل پیش بینی بودن مداخلات هگست فضایی از اضطراب و بی اعتمادی را در سطوح بالای ارتش ایجاد کرده است.

نبود اطلاعات کافی درباره این روند قانونگذاران جمهوری خواه و دموکرات را عصبانی کرده است. آستین اسکات نماینده جمهوری خواه در ماه آوریل از ژنرال کریستوفر لِانِو که پس از اخراج ژنرال رندی جورج توسط هگست جانشین او شد، پرسید که آیا هگست نام چهار افسر ارتش را از فهرست تک ستاره حذف کرده یا نه.

لانو پاسخ داد که او باید خودش از هگست بپرسد. دو هفته بعد، هنگامی که هگست در کمیته نیروهای مسلح مجلس حاضر شد، تایید کرد که نام ها را حذف کرده اما از توضیح دلایل خاص خودداری کرده و گفت: به احترام آن افسران، در این باره صحبت نمی کنیم. . او در عوض، به طور کلی از نیاز به اصلاح سال ها مهندسی جنسیتی و جمعیتی صحبت کرد که به ادعای او اثربخشی نیروهای آمریکایی را در میدان نبرد کاهش داده است.

پیش از آن که هگست به سمت خود در پنتاگون منصوب شود با حضور زنان در مشاغل رزمی مخالف بود. از آن زمان تاکنون، موضع خود را تعدیل کرده و گفته است که زنان باید بتوانند در نقش های رزمی خدمت کنند، به شرطی که بتوانند استانداردهای فیزیکی مشابه مردان را محقق کنند.

با این حال، منتقدان او می گویند اقداماتش این پرسش را ایجاد کرده است که آیا او واقعا معتقد است افسران زن برای خدمت در بالاترین سطوح ارتش آمریکا مناسب هستند یا خیر.