علی خدایی، نایب رییس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور و رییس کانون استان تهران، درباره موضوع بازنگری مزایای کارگران در نیمه دوم سال، اظهارکرد: با توجه به اتفاقاتی که در کشور بعد از تعیین دستمزد افتاد و آشفتگی هایی که در بازار کار شاهد آن بودیم، وضعیت کارخانه ها و بنگاه ها بسیار پیچیده تر از شرایطی شده که هنگام تعیین مزد درباره آن صحبت می کردیم. به همین دلیل نیاز به مطالعه دقیق تری وجود دارد. به دلیل پیچیدگی شرایط و ضرورت مطالعات دقیق تر، شورای عالی کار هم تاکنون مذاکره ای درباره ترمیم مزایا برای نیمه دوم سال نداشته است.

به گزارش ایسنا، وی با بیان اینکه اگر فضای اقتصادی تغییر کند و محاصره رفع شود، حتما این موضوع را در دستور کار قرار می دهیم، افزود: در حال حاضر برنامه مشخصی برای این مذاکرات وجود ندارد، اما توافق اولیه ما مبنی بر بازبینی مزد همچنان پابرجاست و با شرایط موجود، مقطعی که قرار است درباره آن تصمیم گیری شود، شش ماهه دوم سال خواهد بود.

خدایی با بیان اینکه به روزرسانی سبد معیشت کارگران که مبنای تصمیم گیری ما خواهد بود در حال انجام است، ادامه داد: نهایتا برای تصمیم گیری درباره نیمه دوم سال، احتمالا در اواخر مرداد یا اوایل شهریور باید این موضوعات در دستور کار قرار گیرد و اکنون زمان مناسبی برای این اقدام نیست.

نماینده کارگران در شورای عالی کار تاکید کرد: قطعا نباید شرایط امسال را با سال های گذشته مقایسه کنیم؛ چرا که به هر حال شرایط امسال شرایط خاصی است. شرایط جامعه کارگری و بنگاه های تولیدی ما نسبت به زمانی که برای سال جدید تصمیم گرفتیم، تغییرات زیادی کرده است.

قبل از عید هنوز زیرساخت ها، فولاد و پالایشگاه ها آسیب ندیده بودند. اینها زیرساخت های اصلی تولید کشور هستند و بخش عمده اشتغال را به خود اختصاص می دهند. در طول سال با اتفاقاتی که افتاد، ما عملا برای اینکه همین مزد مصوب هم اجرایی شود و تغییری نکند، تحت فشار جدی قرار گرفتیم و جلسات متعددی برگزار کردیم تا از همان دستاورد قبلی حفاظت کنیم.

نایب رییس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور توضیح داد: یکی از دلایلی که ما خواهان دو مرحله ای شدن مزد هستیم، همین است که تمام فشارها به پایان سال منتقل نشود. در پایان سال معمولا شرایط پرتنشی ایجاد می شود؛ در حالی که ما می توانیم در میانه سال درباره مزد، مزایا و موضوعات مختلف گفت وگو کنیم و در پایان سال فقط درباره افزایش نهایی تصمیم بگیریم.

این موضوع یک مسئله دو سویه است. در عین حال باید درنظر داشت که اگر شرایطی ایجاد شود که باعث نگرانی و ایجاد چالش در سمت کارفرمایی باشد؛ به طوری که کارفرما در جذب نیرو با احتیاط بیشتری عمل کند یا برنامه ریزی بلندمدتش با مشکل مواجه شود، به سود کارگران نیست.