به نقل از همشهری، این الگو برای نسل های گذشته تا حد زیادی جواب می داد. اما در دنیای امروز، بسیاری از افراد احساس می کنند نردبانی را بالا می روند که شاید به دیوار اشتباهی تکیه داده شده باشد.

نویسنده و کارآفرین توماس اوپونگ در مقاله ای تأمل برانگیز می نویسد که درست زمانی که در آستانه ورود به شغلی بود که سال ها برایش تلاش کرده بود، مسیر خود را تغییر داد. او تصمیم گرفت به جای وابسته بودن به یک شغل، روی ساختن ارزش شخصی و توانایی های مستقل خود سرمایه گذاری کند.

در گذشته، ثبات شغلی یک مزیت بزرگ بود. افراد دهه ها در یک سازمان کار می کردند و به تدریج پیشرفت می کردند.

اما امروز شرایط متفاوت است:

• فناوری با سرعت بی سابقه ای مشاغل را تغییر می دهد.
• هوش مصنوعی بسیاری از وظایف تکراری را برعهده گرفته است.
• شرکت ها ساختارهای کوچک تر و انعطاف پذیرتری پیدا کرده اند.
• امنیت شغلی نسبت به گذشته کاهش یافته است

در چنین شرایطی، اتکا به یک منبع درآمد می تواند ریسک بزرگی باشد.

افرادی که آینده نگر هستند، تنها به حقوق ماهانه متکی نیستند. آن ها تلاش می کنند دارایی هایی بسازند که حتی زمانی که مشغول کار مستقیم نیستند نیز برایشان ارزش ایجاد کند.

این دارایی ها می تواند شامل موارد زیر باشد:

• آموزش و انتقال دانش
• تولید محتوا
• نوشتن کتاب
• راه اندازی کسب وکار شخصی
• ساخت محصولات آموزشی
• توسعه برند شخصی
• سرمایه گذاری روی مهارت های تخصصی

هدف این است که درآمد فقط به ساعت های کاری وابسته نباشد.

بیشتر افراد در ازای زمان خود پول دریافت می کنند.

اما افراد موفق تر معمولاً به دنبال راهی هستند که یک بار ارزش خلق کنند و بارها از آن بهره ببرند.

برای مثال:

یک مربی می تواند تنها به کلاس حضوری اکتفا کند یا دانش خود را به کتاب، دوره آموزشی، مقاله یا محتوای آنلاین تبدیل کند.

در حالت دوم، اثرگذاری و درآمد بالقوه او از محدودیت زمان فراتر می رود.

در دنیای جدید، مهارت ها از عنوان های شغلی مهم تر شده اند.

سازگاری، یادگیری مداوم، توانایی حل مسئله، ارتباط مؤثر و خلاقیت از جمله ویژگی هایی هستند که ارزش آن ها روزبه روز بیشتر می شود.

ممکن است شغل ها تغییر کنند، اما افرادی که توانایی یادگیری و انطباق دارند همچنان فرصت های جدیدی پیدا خواهند کرد.

پیام اصلی این دیدگاه آن نیست که همه باید شغل خود را ترک کنند یا کارآفرین شوند.

پیام اصلی این است که نباید تمام آینده خود را به تصمیمات یک سازمان، یک مدیر یا یک موقعیت شغلی گره بزنیم.

هر فرد می تواند در کنار شغل اصلی خود، روی توسعه مهارت ها، شبکه ارتباطی، دانش تخصصی و برند شخصی اش سرمایه گذاری کند.

جهان کار در حال تغییر است. مسیر سنتی تحصیل، استخدام و بازنشستگی دیگر برای همه تضمین کننده موفقیت نیست. کسانی که بهتر با این تغییرات سازگار می شوند، معمولاً افرادی هستند که به جای تکیه کامل بر یک شغل، روی توانایی ها، دانش و ارزش منحصربه فرد خود سرمایه گذاری می کنند.

آینده متعلق به کسانی است که تنها به دنبال پیدا کردن یک شغل نیستند؛ بلکه در حال ساختن چیزی هستند که حتی در زمان تغییر شرایط نیز برایشان ارزش آفرین باقی بماند.